一、崗位職責(zé)（核心工作內(nèi)容）
1. 銷售目標(biāo)管理
- 制定并執(zhí)行銷售戰(zhàn)略，完成公司下達(dá)的年度/季度銷售目標(biāo)及回款任務(wù)；
- 分解銷售指標(biāo)，監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度，定期復(fù)盤數(shù)據(jù)并優(yōu)化策略。
2. **團隊建設(shè)與管理**
- 負(fù)責(zé)銷售團隊的培訓(xùn)、考核及激勵，提升團隊專業(yè)能力和凝聚力；
- 制定團隊管理制度，規(guī)范銷售流程，確保高效協(xié)作。
3. **客戶開發(fā)與維護**
- 主導(dǎo)大客戶談判及關(guān)鍵項目落地，建立長期合作關(guān)系；
- 分析客戶需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源提供定制化解決方案。
4. **市場洞察與策略**
- 收集行業(yè)動態(tài)、競品信息，調(diào)整銷售策略以搶占市場份額；
- 參與產(chǎn)品定價、市場推廣方案的制定，推動銷售增長。
5. **跨部門協(xié)作**
- 聯(lián)動市場、產(chǎn)品、售后等部門，優(yōu)化客戶體驗，提升復(fù)購率。
二、崗位亮點
1. **高成長空間**
- 公司處于業(yè)務(wù)擴張期，提供廣闊的晉升通道及管理權(quán)限，優(yōu)秀者可晉升至大區(qū)總監(jiān)或合伙人；
2. **高回報激勵**
- 行業(yè)領(lǐng)先的“底薪+高提成+超額獎金”機制，業(yè)績突出者年薪可達(dá)行業(yè)TOP 10%；
3. **優(yōu)質(zhì)資源支持**
- 成熟客戶池+精準(zhǔn)線索賦能，無需從0開發(fā)，快速產(chǎn)出業(yè)績；
- 配備專業(yè)市場團隊、系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析，助力高效展業(yè)。
4. **企業(yè)文化優(yōu)勢**
- 扁平化管理，結(jié)果導(dǎo)向，拒絕無效加班；
- 團隊年輕化，定期組織團建、行業(yè)沙龍等活動。
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