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眉山市體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司

公開(kāi)招聘場(chǎng)館運(yùn)維部體育培訓(xùn)專員和教育事業(yè)

部產(chǎn)品研發(fā)專員的公告

眉山市體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司成立于2019年7月，屬眉山市第一家體育類國(guó)有企業(yè)。因公司發(fā)展需要，面向黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)市場(chǎng)化招聘工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

場(chǎng)館運(yùn)維部體育培訓(xùn)專員1名，教育事業(yè)部產(chǎn)品研發(fā)專員1名。

二、崗位條件

1.場(chǎng)館運(yùn)維部體育培訓(xùn)專員

崗位要求：全日制本科及以上學(xué)歷，體育專業(yè)，具備相關(guān)技能證書(shū)，中共黨員優(yōu)先，同崗位相關(guān)工作2年及以上（應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先）；具有良好職業(yè)道德，全面的體育專業(yè)知識(shí)，在戶外拓展、定向賽事管理等方面專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)犯罪記錄；了解國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)及行業(yè)所涉及的相關(guān)法規(guī)和政策；年齡30歲以下；特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)開(kāi)展的體育培訓(xùn)管理和培訓(xùn)合作項(xiàng)目管理，建立管理制度；

（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、管理各培訓(xùn)合作單位經(jīng)營(yíng)情況；

（3）策劃相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的引流活動(dòng)開(kāi)展；

（4）統(tǒng)計(jì)學(xué)員資料，建立學(xué)員檔案；

（5）收集學(xué)員培訓(xùn)情況，了解學(xué)員需求；

（6）制定招生方案及組織實(shí)施；

（7）完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.教育事業(yè)部產(chǎn)品研發(fā)專員

崗位要求：全日制本科及以上學(xué)歷，教育專業(yè)，具備相關(guān)資格證書(shū)，中共黨員優(yōu)先，同崗位相關(guān)工作2年及以上（應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先）；具有良好職業(yè)道德，全面的教育學(xué)、心理學(xué)專業(yè)知識(shí)，在體系搭建、內(nèi)容設(shè)計(jì)、課程研發(fā)等方面專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)犯罪記錄；了解國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)及行業(yè)所涉及的相關(guān)法規(guī)和政策；年齡35歲以下；特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)體系搭建，基于各類教育發(fā)展現(xiàn)狀，深挖從業(yè)人員及客戶的專業(yè)學(xué)習(xí)需要，梳理各類教育相關(guān)課程體系；
  （2）負(fù)責(zé)內(nèi)容設(shè)計(jì)，整合課程資源，完成各類教育整體課程設(shè)計(jì)；
  （3）負(fù)責(zé)課程研發(fā)，承擔(dān)各類教育項(xiàng)目不同模塊核心課程開(kāi)發(fā)，并對(duì)課件進(jìn)行編寫，修訂與審核；
  （4）負(fù)責(zé)課程迭代，收集課程反饋，整理課程修訂建議，有效進(jìn)行課程迭代更新。

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月23日—2022年8月7日。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名、郵件報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名均可。

聯(lián)系電話：028-35018185   聯(lián)系人：鄧?yán)蠋?br />電子郵箱：332407303@qq.com。

3.報(bào)名資料：

（1）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》。

（2）附本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料等，并提供現(xiàn)所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間等要求的證明材料。以上所有材料須提供掃描件。

（二）進(jìn)行資格審查。公司按照招聘基本條件和崗位條件，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行審查。對(duì)符合條件者的職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)，經(jīng)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)面試人員名單。

（三）測(cè)評(píng)。通過(guò)面試方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試前開(kāi)展廉潔測(cè)試。組織符合條件人員，進(jìn)行面試。綜合考察應(yīng)聘者的管理能力、問(wèn)題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

（四）背景調(diào)查

對(duì)考察對(duì)象的基本信息、思想政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守、廉政從業(yè)等情況進(jìn)行調(diào)查。按照《員工政審工作辦法》規(guī)定的流程組織考察政審。

（五）履行決策程序。根據(jù)綜合測(cè)試、考察等相關(guān)情況，按程序研究確定擬聘人選。

（六）體檢。審議通過(guò)人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)組織體檢。體檢合格，確定為擬聘人選。

（七）公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議且經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予錄用，公示期間因各種原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（八）聘用。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，由我公司依規(guī)依法履行入職手續(xù)。

（九）備案。確定錄用人選后，上報(bào)上級(jí)公司備案。

四、薪酬待遇
   按照《眉山市體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司員工薪酬管理辦法》執(zhí)行。

五、招聘紀(jì)律

（一）有關(guān)回避制度的規(guī)定

招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位有關(guān)負(fù)責(zé)人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正進(jìn)行的，應(yīng)申請(qǐng)回避。

（二）有關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定

1.相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻取消應(yīng)聘資格。

（三）其他規(guī)定

經(jīng)層層選拔，如擬聘任的人員為公務(wù)員或事業(yè)單位人員，擬聘任人員須自行放棄公務(wù)員或事業(yè)單位身份。

（四）監(jiān)督方式

聯(lián)系電話：028-35018037.   

聯(lián)系部門：市城交建公司紀(jì)檢監(jiān)察部

六、其他事項(xiàng)

本公告未盡事宜由眉山市體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

眉山市體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司

2022年7月22日