人事板塊:
(1)人力資源規(guī)劃:組織架構(gòu)圖修訂,完善崗位說明書;
(2)招聘與配置:按編制要求按時(shí)完成人員招聘計(jì)劃;
(3)培訓(xùn)與發(fā)展:完成公司制定的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行,
(4)設(shè)計(jì)完善的績效考核體系,根據(jù)績效計(jì)劃及體系進(jìn)行績效考核;
(5)薪酬制度設(shè)計(jì);人工成本核算及控制;員工福利的管理;
(6)員工關(guān)系維護(hù):確保公司員工溝通渠道的順暢;負(fù)責(zé)對勞動爭議及糾紛、工傷的處理及解決;
行政板塊:
(1)制度的完善及實(shí)施、監(jiān)督;
(2)會議、活動、評選的進(jìn)行;
(3)起草公司各類文件;
(4)負(fù)責(zé)宿舍、員工餐、辦公用品等管理工作;
(5)負(fù)責(zé)各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
任職資格:
(1)專業(yè)要求:工商管理、行政或人力資源管理、漢語言文學(xué)等專業(yè),??埔陨蠈W(xué)歷;
(2)身體素質(zhì):身體健康,擁有良好的職業(yè)精神;
(3)培訓(xùn)經(jīng)歷:團(tuán)隊(duì)管理、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn);
(4)工作經(jīng)驗(yàn):三年以上行政人事崗位工作經(jīng)驗(yàn),一年以上管理經(jīng)驗(yàn);
(5)管理意識:具有較強(qiáng)的責(zé)任心、成本意識;
(6)計(jì)劃組織:具有周密完善的工作計(jì)劃,并協(xié)助各部門完成部門工作計(jì)劃及實(shí)施;
(7)職業(yè)素養(yǎng):具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力;
該崗位因部分執(zhí)行板塊內(nèi)容
該崗位的工作地點(diǎn)在凱旋公館店
餐飲有一定的局限性,周末節(jié)假日不能休息,只能平時(shí)周一到周五才能休息,能接受的請您再投簡歷
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