1、三年以上崗位工作經驗，負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、落實工資造冊、社保繳納等薪酬福利工作，對薪資造冊，社保管理等執(zhí)行結果負責；
3、落實人力資源情況分析、人事檔案整理等人事類工作，對信息合法合規(guī)性負責及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
5、文件、通知、報告上傳下達，并存檔；固定資產、公司證件、印章管理；授權費用管控，管理辦公資產、低值易耗品、辦公用品和公務用車管理；
6、后勤管理，管理辦公用房和辦公場地，管理公司食堂和員工工作餐管理，管理員工宿舍；
7、協(xié)助自媒體、電商運營。
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