崗位職責(zé)：
1、全面主持人事行政部各項工作的開展，根據(jù)部門工作計劃制定部門年度、月度工作計劃，并落實各項計劃工作的有效執(zhí)行；
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理的需求，組織制定人力資源管理制度，完善、優(yōu)化人力資源管理體系，保障公司人力資源工作規(guī)范運行；
3、建立和完善公司培訓(xùn)體系，持續(xù)推進培訓(xùn)體系建設(shè)，確保培訓(xùn)工作滿足公司及用人部門需求；審核課程體系設(shè)計及內(nèi)部分享機制、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及公司人才梯隊建設(shè)方案等；
4、參與建立公司職位流動和晉升體系，促進人才內(nèi)部合理流動；參與薪酬政策、晉升政策和福利規(guī)劃，組織晉升評審，審核并組織實施公司福利政策；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效管理應(yīng)用方案及評估體系，組織實施績效管理，及時協(xié)助解決其中出現(xiàn)的問題，使績效管理應(yīng)用方案能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系，確?？冃c員工晉升、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等有效結(jié)合；
6、建立有助于促進形成積極員工關(guān)系的渠道，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；對落實勞動安全保護，公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償?shù)暮戏ㄐ蕴岢鼋ㄗh；
7、負(fù)責(zé)制定公司的行政管理規(guī)章制度，及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)安排公司日常行政總務(wù)工作；管理監(jiān)督公司車輛，做到合理調(diào)派，滿足公務(wù)用車需求；
8、組織、協(xié)調(diào)公司年會及各類會議、配合工會開展各項活動；
9、負(fù)責(zé)公司文化和形象的打造、宣傳報導(dǎo)工作，提升公司的美譽度和影響力；
10、協(xié)助、組織好內(nèi)外事接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
11、負(fù)責(zé)公司辦公勞保用品、固定資產(chǎn)及辦公環(huán)境的管理；
12、負(fù)責(zé)本公司行政費用的管理和成本的控制；
13、負(fù)責(zé)與各園區(qū)和集團溝通交流、公文對接、事務(wù)對接、事項請示匯報等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上人事行政管理經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、接受過人力資源、財務(wù)、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)；
4、良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
5、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
6、文筆優(yōu)秀，具備良好的制度編寫、公文起草能力；
7、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
8、較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團隊精神，責(zé)任心強。
薪酬福利：
1、五險一金；
2、餐補、全勤獎、學(xué)歷補貼、高溫補貼、工齡獎；
3、工服發(fā)放、員工年度旅游、職業(yè)健康體檢、定期培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)；
4、公司執(zhí)行5天8小時工作制，員工享有法定節(jié)假日，入職滿1年者享有帶薪年假；
5、各類節(jié)日福利、生日福利、婚喪嫁娶禮金等；
6、完善的晉升機制。
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