崗位要求:
(1)全面負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、固定資產(chǎn)管理等;
(2)制定并優(yōu)化公司的人力資源與行政的管理制度和流程,確保各項(xiàng)政策的有效執(zhí)行;
(3)與各部門保持良好溝通,了解各部門的人力資源需求,及時(shí)解決員工在工作中的問題和困惑;
(4)負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程管理;
(5)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,分析員工反饋,提出改善措施;
(6)負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)接待、企業(yè)文化、綜合協(xié)調(diào)、印章證照管理、車輛管理、檔案管理;
(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力行政工作。
任職要求:
(1)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè),有制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(2)具備3-5年的人力資源管理、辦公室工作經(jīng)驗(yàn);
(3)熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)人力資源管理有深刻的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(4)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
(5)具備良好的職業(yè)道德,能夠承受一定的工作壓力。
薪資待遇:5000-7000元/月,購買五險(xiǎn)。
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